تكريم AJEX لتميز بيئة العمل في السعودية

AJEX، الشريك اللوجستي لـDHL eCommerce، تم اختياره ضمن أفضل أماكن العمل في السعودية™ في فئة الشركات الكبيرة، في إنجاز يعكس جهود الشركة لبناء بيئة عمل تدعم النمو المهني والمشاركة الواسعة. أعلن عن هذا التكريم في 8 أكتوبر 2026، ويأتي بعد حصول AJEX على شهادتي Great Place to Work Certification™ المتتاليتين في السعودية خلال العامين الماضيين، ويعكس نتائج استبيان الموظفين الذي جُمِع كجزء من أكبر دراسة في المنطقة حول تجارب مكان العمل.

قال Fahad Mohammed Al Ajlan، الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة في AJEX: «بناء ثقافة مكان العمل يحتاج وقتًا، وهو أمر نتعلمه كل يوم». وأضاف: «خلال السنوات القليلة الماضية تعلّمنا كثيرًا من موظفينا حول ما يهمهم، وما يساعدهم على النمو، وأين يمكننا أن نتحسن. هذا التكريم مشجع لأنه يعكس التقدم الذي أحرزناه معًا، لكنه يذكرنا أيضًا بضرورة الاستمرار في الاستماع والتعلم وتحسين طريقة عملنا.»

كيف تُحوّل AJEX التكريم إلى إجراءات عملية

يأتي هذا التكريم في وقت توسع AJEX نشاطها في قطاع الخدمات اللوجستية بالمملكة العربية السعودية. ويقول قادة الشركة إن الجائزة تؤكد صحة البرامج الداخلية المستمرة التي تهدف إلى تطوير المواهب، وتعزيز الشمول، والتعاون عبر الوظائف. وقد أولت AJEX اهتمامًا خاصًا لخلق فرص للمواطنين السعوديين، ودعم المهنيين الشباب الذين يدخلون مجال اللوجستيات، وزيادة مشاركة النساء داخل المؤسسة.

تشمل المبادرات المحددة التي أبرزتها الشركة شراكات ومسارات منظمة تهدف إلى إدخال مواهب جديدة إلى أدوار لوجستية. تعمل AJEX مع Saudi Logistics Academy وطورت برامج للخريجين تجمع بين التعليم الصفي والتجربة العملية في مواقع العمل لمنح المهنيين الناشئين خطوة أولى في الصناعة. وتُعرض هذه الجهود كجزء من رحلة طويلة لتحسين مستمر تقودها ملاحظات الموظفين.

التكريمات الأخيرة وصوت الموظف

• اختيارها ضمن أفضل أماكن العمل في السعودية™ في فئة الشركات الكبيرة.
• الحصول على شهادة Great Place to Work Certification™ في السعودية للعامين المتتاليين.
• التكريم مبني على آلاف ردود الموظفين التي جُمِعت في أنحاء الشرق الأوسط وفق منهجية استبيان Great Place to Work.

تقول AJEX إن منهجها متجذر في الاستماع إلى الموظفين لمعرفة ما يساعدهم على النمو، وأين يمكن للفرق أن تتعاون بشكل أكثر فاعلية، وكيف يمكن للموظفين أن يكون لهم صوت في تشكيل استراتيجية الشركة. وتعرض الشركة هذه الممارسات كعناصر مركزية لبناء ثقافة عالية الثقة وعالية الأداء تدعم نمو الأعمال المستدام.

آفاق مستقبلية

مع توسيع AJEX لعملياتها في المملكة، التزمت الشركة بمواصلة تعزيز بيئة العمل لديها واستخدام تطوير الموظفين كرافعة للنمو. إن الجمع بين الاعتراف الخارجي والبرامج الداخلية — من شراكات الأكاديميات إلى مبادرات الخريجين — يهيئ AJEX للاستمرار في جذب المواهب والاحتفاظ بها مع تطور سوق الخدمات اللوجستية في السعودية. ويقول قادة الشركة إنهم سيحافظون على حلقة التغذية الراجعة مع الموظفين لتطوير السياسات، وتوسيع الفرص للمواطنين السعوديين، وتشجيع زيادة مشاركة النساء عبر المؤسسة.