25 قائداً في مجال القيادة وبناء القدرات في الإمارات

آخر تحديث: 20 August 2026 — تعمل أكبر الشركات الموظِّفة في الإمارات على إضفاء شكل رسمي أكثر على وظائف القيادة والموهبة وبناء القدرات مع تغيّر الأسواق والتكنولوجيا وتوقعات القوى العاملة. يبرز دليل يضم 25 من كبار التنفيذيين أدواراً عبر قطاعات المصارف والطيران والطاقة والتكنولوجيا واللوجستيات والعقارات والتعليم والضيافة والتجزئة والحكومة والخدمات المهنية. تتضمن القائمة Homaid Al Shimmari في Mubadala، Dr Nadia Bastaki في Etihad Airways، Yousuf Bin Lahej Al Falasi وAmira Al Falasi في Emirates Group، وEman Abdulrazzaq في Emirates NBD، من بين آخرين، مما يشير إلى كيفية موازنة الشركات الكبرى لرأس المال البشري مع الاستراتيجية التنظيمية والأولويات الوطنية.

يذكر الدليل: "تحدّد Mubadala أن Homaid Al Shimmari مسؤول عن نمو المسارات المهنية واستقطاب المواهب والتعلّم والتطوير والأداء والتوطين"، مؤكداً كيف أصبحت أجندات الأشخاص المتكاملة سائدة بين كبار أصحاب العمل في الإمارات.

تُظهر الملفات التي جُمعت اتساعاً مقصوداً في محافظ الموارد البشرية التقليدية نحو أدوار تُزاوج استراتيجية الأشخاص مع أهداف الأعمال والوطن. في Mubadala، يشغل Homaid Al Shimmari منصب Deputy Group CEO and Chief Corporate & Human Capital Officer، وهو لقب يربط صراحة حجم الاستثمار بقدرات القوى العاملة. في قطاع الطيران، تُدرج Dr Nadia Bastaki في منصب Chief People & Corporate Affairs Officer في Etihad Airways، دور يجمع بين قيادة الأشخاص والشؤون الحكومية والمؤسسية. تبرز Emirates Group عدداً من القيادات العليا: يشغل Yousuf Bin Lahej Al Falasi منصب Vice President, Emiratisation and Government Partnerships، بينما تشغل Amira Al Falasi منصب Senior Vice President, HR Emirates Group Training & Development — وهي مناصب تعكس كل من الأولويات الوطنية للمواهب وأهمية التدريب في الأعمال الموجهة لخدمة العملاء.

يمثّل قطاع المصارف حضوراً قوياً: تشغل Eman Abdulrazzaq منصب Group Chief Human Resources Officer في Emirates NBD، مع وصف برنامج البنك Ruwad بأنه رحلة تطوير قيادية لمدة عامين. Farida Mohammad Rafi هي Chief Human Resources Officer في Emirates Islamic، حيث يُربط تجربة الموظف بالثقافة والقيادة. وتعمل Bushra Al Shehhi في Abu Dhabi Islamic Bank كـ Group Chief Human Resources Officer ورئيسة Kawader، جامعًة مبادرات التوطين بخطط تطوير القيادات التنفيذية.

تعيد عدة مؤسسات صياغة وظائف الأشخاص بلغة أوسع. تتولى Mashreq Hamda Al Shamali منصب Chief People and Intellectual Capital Officer؛ بينما يشغل في مجموعة e& Ali Al Mansoori منصب Group Chief People & Culture Officer؛ وتسجل du du منصب Fatima Al Afeefi كـ Chief People & Impact Officer (Acting). وتظهر منصات إقليمية وعالمية أيضاً: يشغل DP World منصب Group Chief People Officer عبر Smaël Auam، بينما يعمل Marwan Al Jassmi كنائب تنفيذي أول، People & Sustainability في DP World GCC — مدمجاً رأس المال البشري مع أولويات الاستدامة.

• Bayan Al Hosani — Group Chief People and Communications Officer, Aldar
• Shorouk Al Redha — Chief People Officer, Aldar Education (انضمت في أبريل 2024)
• Shaloo Kakkar Kulkarni — Chief People Officer, Masdar

تُبيّن هذه التعيينات والألقاب كيف يُنظر إلى تطوير القيادة في الإمارات كأمر متعدد الأبعاد: يشمل الإحلال الوظيفي والتعلّم والتصميم التنظيمي والتوطين والعادات اليومية التي تشكل صنع القرار. وتجمع عدة أدوار صراحة بين الاتصالات أو الاستدامة أو رأس المال الفكري وقيادة الأشخاص، مما يوحي بأن أصحاب العمل يهدفون إلى تضمين الثقافة والقدرات ضمن تحول الأعمال بدلاً من التعامل معها كخدمات موارد بشرية مستقلة.

التوقعات: ومع استمرار تطور المواقع العليا، ينصح الدليل بالاطلاع على إعلانات أصحاب العمل قبل الإقدام على تعارف حساس زمنياً، تذكرة بأن أجندات الأشخاص تظل ديناميكية. ومع ازدياد برامج المواهب الوطنية والتدريب القطاعي والعناوين متعددة الوظائف، توقع المزيد من التكامل بين القيادة وبناء القدرات والاستراتيجية التنظيمية عبر شركات الإمارات خلال 2026 وما بعدها.