رائدات الأعمال الإماراتيات يقودن مشهد الشركات الناشئة لكن فجوة التمويل مستمرة

تشهد الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ارتفاعاً ملحوظاً في النشاط التجاري الذي تقوده النساء، إلا أن نقصاً حاداً في التمويل ما زال قائماً. وحتى مارس 2026، تُسجل 48,257 امرأة إماراتية كرائدات أعمال وتملك النساء أو يشاركّن في ملكية أكثر من 114,000 مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم عبر الإمارات. أصدرت هيئة التسجيل بأبوظبي 3,058 ترخيصاً اقتصادياً جديداً لسيدات الأعمال في النصف الأول من 2026، بارتفاع 6.4% عن 2,873 في الفترة نفسها من 2025. ومع ذلك تحكي تدفقات رأس المال قصة مختلفة: الشركات الناشئة التي أسسها رجال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا جمعت ما يقرب من $1.7 مليار عبر 213 صفقة في النصف الأول من 2026، بينما حصلت الشركات التي أسستها نساء على $2.5 مليون فقط عبر 14 صفقة — أي نحو 0.14% من إجمالي التمويل.

"الحصول على اجتماعات مع المستثمرين، إلى حد ما عرفنا كيف ننجح في ذلك،" قالت Divya Unnikrishnan، المشاركة في تأسيس NoorConnect، واصفة الفجوة بين الوصول الفعلي والاستثمار. "بعد اجتماعين أو ثلاثة، لا يزالون غير مقتنعين... الشيك النهائي… كان تحدياً."

السياق والتفاصيل

• المشاركة الإقليمية: TiE Women MENA تُدير برنامج تسريع ومسابقة عرض أفكار في خمسة مسارات — تشمل الإمارات والسعودية ومصر وأجزاء من بلاد الشام — تضع المتأهلين للنهائيات أمام المستثمرين وتمنح فائزها جائزة نقدية بقيمة $50,000 على شكل أسهم.
• الطلب والعرض: أكثر من 200 امرأة تقدمن إلى برامج TiE Women MENA هذا العام، أي نحو ضعف العدد عند انطلاقها، حسبما قالت Carlina Marani، التي تشارك في قيادة المبادرة.
• تركيز القطاع: ترى Marani وآخرون خطوط تأسيس قوية في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الصحية؛ فمثلاً تبني NoorConnect منتجات قائمة على الذكاء الاصطناعي في وقت تجذب فيه هذه التقنية جولات تمويلية كبيرة.
• المقارنات العالمية: ذكر المنتدى الاقتصادي العالمي أن 2% فقط من إجمالي رأس المال المخاطر عالمياً ذهب في 2025 إلى فرق مؤسِسات بالكامل، وهي نسبة تستشهد بها Marani للتحذير من أن المشكلة ليست فريدة من نوعها في الشرق الأوسط.

يشير المستثمرون والمدافعون إلى حواجز هيكلية تقف خلف هذه الأرقام. قالت Heather Henyon، الشريكة المؤسسة في Mindshift Capital، التي تستثمر في شركات تقودها نساء عبر الولايات المتحدة والشرق الأوسط وأوروبا، إن المشكلة ليست نقص العرض: "نحن غارقات في شركات تقودها نساء تطلب رأس المال. بالتأكيد لا يوجد نقص." وأضافت Henyon أن أكبر فجوة تمويلية للمؤسِسات تظهر عادة في مرحلة Series A، وأشارت إلى الحصة المنخفضة للنساء كشركاء عامين في شركات رأس المال المخاطر كجزء من المشكلة: "غيّر جانباً لتتغير الجانب الآخر."

قالت Carlina Marani، بعد أكثر من عقدين في مناصب قيادية في Accenture، IBM، Microsoft، Cisco وDell، إن برنامج التسريع يركز على الإرشاد والوصول إلى المستثمرين وبناء الشبكات، لكن الفوارق تظهر حتى عندما تصل النساء إلى المراحل المتأخرة في مسار التمويل. "المشكلة الأكبر هي حجم الشيك،" قالت، مشيرة إلى أن النساء غالباً ما يطلبن — ويحصلن — على مبالغ أصغر من نظرائهن الذكور.

التوقعات

تشير الزخم في أعداد التراخيص والطلبات إلى برامج التسريع وجودة المؤسِسات إلى أن المزيد من النساء يبنين شركات قابلة للاستثمار عبر الإمارات والسعودية ومصر وبلاد الشام. لكن المشاركين والمستثمرين يقولون إن سد الفجوة سيتطلب ليس فقط مزيداً من دعم المؤسِسات ومسابقات تبرز الفرق التي تقودها نساء، بل أيضاً تغييرات في من يسيطر على رأس المال وكيف تُحدد أحجام الشيكات. وحتى حين تُجرى هذه التغييرات الهيكلية، قد تستمر مؤسِسات مثل Unnikrishnan ومبادرات مثل TiE Women MENA في تحسين الوصول دون تلازم ارتفاع مماثل في نتائج التمويل.