السعودية ترفع نسبة توطين المهن الهندسية إلى 30% - Erickson Immigration Group

رفعت السعودية نسبة التوطين للمهن الهندسية في المنشآت الخاصة المؤهلة إلى 30%، اعتبارًا من 30 يونيو 2026. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان، إن الزيادة تنطبق على المنشآت التي توظف خمسة عمال أو أكثر في المهن المعنية وتشمل 46 وظيفة هندسية محددة. سيُشترط الحصول على اعتماد مهني من الهيئة السعودية للمهندسين للمناصب الموطّنة، وقد بدأت فرق الإشراف في HRSD بمراقبة الالتزام، مع تطبيق عقوبات نظامية على المخالفين بعد انتهاء فترة المهلة.

"Erickson Immigration Group ستستمر في متابعة التطورات ومشاركة التحديثات حال توافر المزيد من الأخبار. يرجى التواصل مع صاحب العمل أو محامي EIG الخاص بكم إذا كانت لديكم أسئلة حول أي مما نبلغ عنه أعلاه أو إذا كانت لديكم استفسارات خاصة بالقضية،" قالت الشركة في تنبيهها.

يمثل القرار تشديدًا ملحوظًا على أهداف توطين القوى العاملة للمحترفين الهندسيين في القطاع الخاص. أطرّت HRSD ووزارة البلديات والإسكان هذه الخطوة على أنها جهد لزيادة فرص توظيف المواطنين السعوديين في المهن الفنية ولتوافق تركيبة القوى العاملة مع الاحتياجات المتطورة للسوق. تنطبق السياسة فقط على تلك المنشآت التي تستوفي الحد الأدنى لعدد العاملين — خمسة أو أكثر في الوظائف الهندسية المحددة — وتركز تحديدًا على المهن التي تتطلب مؤهلات مهنية صادرة عن الهيئة السعودية للمهندسين.

المهن وتدابير الامتثال

• تستهدف اللائحة 46 مهنة هندسية، بما في ذلك الهندسة المعمارية، وتوليد الطاقة، والهندسة الصناعية، والإلكترونيات، وهندسة السيارات، والهندسة البحرية، وهندسة الطيران.
• سيُشترط الحصول على اعتماد من الهيئة السعودية للمهندسين للمواطنين الذين يشغلون وظائف هندسية ضمن حصة التوطين.
• بدأت فرق الإشراف في HRSD بالمراقبة النشطة للمنشآت المؤهلة لتقييم مستوى الالتزام.
• ستُطبّق عقوبات نظامية على المنشآت التي تفشل في الوصول إلى الحد الجديد البالغ 30% بمجرد انتهاء فترة المهلة.

ينبغي للشركات العاملة في السعودية مراجعة تركيبة القوى العاملة الحالية ووضعها من حيث اعتمادات الطاقم الهندسي. يعني اشتراط بلوغ نسب التوطين 30% في المهن المشمولة أن الشركات التي اعتمدت سابقًا بشكل كبير على المهندسين الأجانب ستحتاج إلى تسريع عمليات التوظيف والتدريب وشهادة السعوديين الذين يستوفون معايير الهيئة السعودية للمهندسين.

يجمع نهج التنفيذ بين المراقبة وفترة انتقالية تهدف إلى منح الشركات وقتًا للتكيف. وعلى الرغم من أن HRSD قد نشرت بالفعل فرق إشرافية، لم يتم تحديد توقيت أو نطاق العقوبات في التنبيه؛ ويمكن أن تتوقع الشركات توقيع عقوبات نظامية متسقة مع لوائح العمل بمجرد انتهاء فترة المهلة.

نظرة مستقبلية

بالنسبة لأصحاب العمل الهندسيين والمقيمين الأجانب العاملين في قطاع الهندسة بالسعودية، ترفع التغيير من أولويات الامتثال والتوظيف قصير الأمد. ينبغي على الشركات التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والمستشارين القانونيين والهيئة السعودية للمهندسين للتحقق من مسارات الاعتماد للموظفين السعوديين وللتخطيط لتعديلات على قنوات التوظيف والتدريب. أشارت Erickson Immigration Group إلى أنها ستواصل مراقبة تنفيذ السياسة وتقديم التحديثات، ونصحت أصحاب العمل والأفراد المتأثرين بالتشاور مع محامي EIG أو جهات الاتصال في شركتهم للحصول على إرشادات خاصة بكل حالة.