المدير التقني في Meta Andrew Bosworth قال لموظف في اجتماع عام: من الغباء الاستمرار في المطالبة بـ…

Meta’s chief technology officer Andrew Bosworth أخبر الموظفين في اجتماع عام عقد في يوليو أن الطلبات لإعادة ميزة "Meta Days" من زمن الجائحة كانت في غير محلها، قائلاً إنه من "الغباء الشديد" الاستمرار في المطالبة بهذه الميزة بينما تعيد الشركة توجيه مكاسب الإنتاجية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي إلى العمل المنتج. يأتي هذا الحوار في وقت تقوم فيه Meta بتقليص عدد الموظفين وضخ رأس مال في بنية تحتية للذكاء الاصطناعي — حيث قصّت الشركة نحو 8,000 وظيفة في مايو من قوة عاملة تقارب 78,000 شخص والتزمت بأكثر من $125 billion لبنية تحتية للذكاء الاصطناعي هذا العام.

قال Bosworth: "توقفوا عن السؤال عن Meta Days. إنه لأمر غبي جدًا"، وفقًا للحاضرين في المكالمة.

السؤال الذي دفع Bosworth للرد كان عما إذا كان الوقت الموفر بفضل الإنتاجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن يتحول إلى مزيد من الإجازات — وتحديدًا إعادة ميزة Meta Days، التي كانت تضيف يوم عطلة إضافي إلى أربعة عطلات نهاية أسبوع طويلة قبل إلغائها في 2022. أوقف Bosworth هذا الطلب وأوضح وجهة نظره بأن الساعات الموفرَة ينبغي إعادة استثمارها في بناء منتجات لمليارات مستخدمي تطبيقات Meta. وقال للحضور إنه "يحصل على ساعة إضافية" لنفسه ويعيد تلك الساعة إلى العمل المنتج، واقترح على الموظفين أن يسألوا والديهم ماذا سيكون رأيهم لو استمروا في طلب المزيد من الأيام الإجازة من الإدارة مرارًا وتكرارًا.

اعتذر Bosworth لاحقًا عن تشدده "بشكل مفرط"، واعترف أن السؤال قد يكون طرحًا طريفًا، لكن موقفه ظل ثابتًا: يجب أن تدعم مكاسب الإنتاجية المقتداة بالذكاء الاصطناعي الإخراج المنتج بدلاً من توسيع التقويم. هذا الموقف يردّد تعليقات من شخصيات في الصناعة مثل Sam Altman، الذي جادل بأن الذكاء الاصطناعي لن يقلص بالضرورة أسبوع العمل لأن الناس قد يتولون مهام إضافية ببساطة.

• Meta Days: أُلغيت خلال تجميد التوظيف في 2022؛ استُبدلت بيومين 'choice days' تقرّريين.
• العمالة والإنفاق: حوالي 8,000 وظيفة تم قطعها في مايو من قوة عمل تقارب ~78,000؛ أكثر من $125 billion مُلتزم بها لبنية تحتية للذكاء الاصطناعي هذا العام.
• نزاع حول مراقبة الموظفين: بدأت الشركة في التقاط ضغطات المفاتيح والنقرات ومحتوى الشاشة للموظفين لتدريب النماذج؛ وقع أكثر من 1,000 موظف عريضة تعارض هذه الممارسة.
• الانسحاب من المشاركة: قال Bosworth إنه "لا يوجد خيار للانسحاب على لابتوب الشركة" عندما سُئل عن إمكانية الانسحاب من التعقب.
• تعويض التنفيذيين: قد يجني Bosworth ما يصل إلى $921 million من خطة خيارات أسهم مرتبطة بوصول Meta إلى تقييم $9 trillion بحلول 2031.

الحوار يكتسب أهمية بسبب توقيته وخلفيته. فقد كانت Meta تعلن علنًا عن تعزيز استثماراتها في الذكاء الاصطناعي بينما تنفذ إجراءات تقليل التكاليف، وهو مزيج زاد من التركيز على كيفية تخصيص مكاسب الإنتاجية وكيفية استخدام بيانات الموظفين لتدريب النماذج الداخلية. وقد أدت التقارير التي تشير إلى أن الشركة تلتقط نشاطات الموظفين التفصيلية لتعليم أنظمتها إلى رد فعل داخلي، مع انعكاس العريضة ضد جهود التعقب تزايد القلق.

بالنسبة للموظفين، فإن الآفاق الفورية لم تتغير: تواصل Meta تقديم أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة بالإضافة إلى العطلات الرسمية، ولا تزال يومان "choice days" قائمان بدل ميزة Meta Days السابقة. بالنسبة للشركة، فرسالة الإدارة واضحة — تُوجَّه تحسينات الإنتاجية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي إلى تطوير المنتج بدلاً من توسيع الإجازات. ما إذا كان هذا الموقف سيصمد مع بدأ الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل الأدوار والتوقعات عبر قطاع التكنولوجيا يظل سؤالًا مفتوحًا، لا سيما مع استمرار ظهور المحادثات حول مراقبة الموظفين، وحوافز التعويض، وثقافة مكان العمل.