مساحة الشركات الناشئة الأفريقية تتجه في الاتجاه الصحيح فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين

تُظهر الطبعة الثالثة من تقرير Diversity Dividend: Exploring Gender Equality in the African Tech Ecosystem تقدماً قابلاً للقياس في مشاركة النساء ضمن الشركات الناشئة الأفريقية. من بين 3,331 شركة ناشئة تم تحليلها، كان لدى 641 شركة (19.2%) على الأقل امرأة في فريق التأسيس، و402 شركة (12.1%) كانت تقادها مديرة تنفيذية — ارتفاعاً من 14.6% و9.6% على التوالي في 2023، و17.3% و11.1% في 2024. أُعدّت الدراسة بالشراكة مع Madica وThinkroom وJumpstarter Crowdfunding وتعتمد على بيانات كمية ومقابلات مع مؤسسين ومستثمرين.

يذكر التقرير أنه "من الواضح أن مشهد التكنولوجيا في أفريقيا لا يزال يهيمن عليه الذكور، وهناك الكثير مما يجب فعله لضمان دخول مزيد من النساء إلى هذا المجال والمشاركة في تأسيس الشركات أو قيادتها"، مشيراً في الوقت نفسه إلى أن "زيادات تقارب خمس نقاط مئوية في حالة الشريكات المؤسسات، وثلاث نقاط مئوية بالنسبة للمديرات التنفيذيات، خلال ثلاث سنوات فقط ليست أمراً يمكن تجاهله".

اتجاهات بحسب البلد والقطاع

التقدم متفاوت عبر الأسواق. لم تتجاوز أي دولة نسبة 29% من الشركات الناشئة التي تضم شريكة مؤسسة أو مديرة تنفيذية. عادة ما تحقق الأسواق الأصغر مثل Zambia وUganda وSenegal وRwanda أداءً أفضل على مؤشرات النوع الاجتماعي، لكن الأنظمة البيئية الأربع الأكبر هي التي قادت معظم التحسن الأخير.

• Nigeria: ارتفعت نسبة تمثيل النساء ضمن فرق التأسيس إلى 22% في الطبعة الأخيرة، بعد أن كانت 20.7% في 2024 و16.5% في 2023. ونمت الشركات التي تقودها مديرات تنفيذيات إلى 13.1% مقابل 12.1% في 2024 و10.8% في 2023.
• South Africa: زادت نسبة الشركات التي تضم شريكة مؤسسة إلى 19.1% (18.1% في 2024؛ 13.6% في 2023). وارتفعت نسبة المديرات التنفيذيّات إلى 12.3% (11.6% في 2024؛ 8.8% في 2023).
• Kenya: تمثل المؤسِّسات الآن 23.6% من فرق التأسيس (20.6% في 2024؛ 16.6% في 2023)، بينما بلغت الشركات التي تقودها مديرات تنفيذيات 16.7% (14.1% في 2024؛ 11.2% في 2023).
• Egypt: ارتفعت نسبة الشركات التي تضم شريكة مؤسسة إلى 15%، ونسبة المديرات التنفيذيات إلى 7.6%.

في أماكن أخرى، كانت الاتجاهات مختلطة. شهدت تونس وCameroon تراجعات في نسب الشريكات المؤسِسات والمديرات التنفيذيّات على حد سواء. حسَّن كل من Senegal وRwanda وTanzania تنوع الشريكات المؤسِسات لكن تراجعت نسب المديرات التنفيذيّات. سجّلت Ethiopia حصة أقل من الشريكات المؤسِسات لكن نسبة أعلى من المديرات التنفيذيّات. في أسواق مثل Ivory Coast لا تزال المؤسِسات نادرات، بينما تقترب Zambia من ثُلث الشركات بشريكة مؤسسة وما يقرب من ربع الشركات بقيادة مديرة تنفيذية.

القطاعات والآثار

يسلّط التقرير الضوء على اختلافات بحسب القطاعات. تُعدّ legal-tech وe-health وed-tech وrecruitment/HR وe-commerce/retail-tech وagri-tech والترفيه من القطاعات الأفضل أداءً من حيث التنوع بين الجنسين. وتُعدّ legal-tech القطاع الوحيد الذي تجاوز علامة 30% للشريكات المؤسِسات. على النقيض، يظلّ fintech — القطاع السائد من حيث عدد الشركات الناشئة وحجم الاستثمار — مجالاً يهيمن عليه الذكور نسبياً: ففقط 16.5% من مشاريع fintech تضم شريكة مؤسسة، وفقط 8.9% تقادها امرأة، رغم أن القطاع سجّل بعض النمو.

تجمع الدراسة بين تحليل البيانات والمقابلات ودراسات الحالة وهي متاحة للتحميل. للاستفسارات، يدرج التقرير جهات اتصال بينها Gabriella وTom. يصف المؤلفون والشركاء الزيادات بأنها متواضعة لكن ذات دلالة، مما يشير إلى أنه رغم وجود فجوات كبيرة، فإن النظام البيئي يتحرك في الاتجاه الصحيح فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين.